quarta-feira, 22 de julho de 2015

Resiliência, um Estilo de Vida


Você sabe o que é ser resiliente e o quanto a resiliência pode contribuir para seu sucesso?
Para estimular a reflexão, veja como uma pessoa não resiliente age diante de frustrações e adversidades:

- É reativo, considera-se azarado, fica remoendo os azares e as situações negativas
- Apresenta baixa autoestima, é inseguro, demora a reagir
- Depende das iniciativas de outrem (figura de autoridade) para agir
- Durante crises, tem emoções infladas ou oscilantes, às vezes perde o controle
- Insiste teimosamente em alguma decisão, mesmo que ela se mostre ineficaz
- Fica exaurido (energia psíquica) enquanto enfrenta a situação
- Não procura ajuda externa e perde a esperança
- Nunca volta ao estado "normal" ou leva uma década ou mais para isso
-Se torna refém da situação ou se deixa ser levado pela auto sabotagem
- Vive doenças crônicas, perde ambições e vontade de realizar.

Se você apresenta vários destes comportamentos, significa que possui baixa resiliência. Alcançar a resiliência é sinal de amadurecimento emocional e de sabedoria. Quem a possui é capaz de adquirir alta performance com mais facilidade em qualquer área da vida.

Mas afinal, o que é Resiliência? E mais: Se trata de uma competência ou um estilo de vida?

Resiliência deriva do latim resilientia, que significa “saltar para trás”, recuperar-se, voltar ao “estado normal”, sendo um conceito utilizado pela Física e pela Engenharia. A Psicologia utilizou o termo para descrever comportamentos, definindo como “o processo e resultado de se adaptar com sucesso a experiências de vida difíceis ou desafiadoras, especialmente através de flexibilidade mental, emocional e comportamental, ajustando demandas internas e externas”  - American Psychological Association

Paulo Sabbag , em seu livro Resiliência, Competência para Enfrentar Situações Extraordinárias na Sua Vida Profissional, descreve os principais comportamentos de uma pessoa resiliente:

-Acredita na própria capacidade de produzir resultados desejados
-Se conhece bem e acredita em seus pontos fortes, se valoriza
-Encara o mundo de forma positiva, considerando as dificuldades como temporárias
-Consegue contrapor emoções positivas às negativas nos momentos difíceis
-É capaz de regular as emoções em situações muito difíceis, mantendo a serenidade
-É empática, sendo capaz de compreender o outro em seu próprio sistema de crenças
-Busca ajuda e apoio de outros nas situações adversas
-Busca estreitar relacionamentos e alcançar resultados através das pessoas
-Antecipa as soluções, estando à frente do problema, mesmo em situações de risco e incerteza
-Adapta o pensamento conforme as circunstâncias, tolera mais as ambiguidades
-É capaz de diagnosticar problemas, planejar soluções e ter a iniciativa de agir
-Suporta pressão e estressores sem muito sofrimento

Sendo assim, quem é resiliente tem mais criatividade, sendo capaz de transformar situações de crise em oportunidades, sem se deixar ser “capturado” pelo mal momento. Estas pessoas enxergam o fracasso como um incentivador para fazer algo melhor da próxima vez, e aprendem com cada situação da vida, seja ela favorável ou desfavorável.

Para refletir: Você já parou para pensar em como está o seu nível de resiliência atualmente? Como lida com suas expectativas e frustrações? Como encara as situações negativas em sua vida? Se torna refém delas e desiste facilmente? Ou aprende e se fortalece cada vez mais?

Portanto, Resiliência é uma Competência que pode (e deve) ser desenvolvida, mas também, pode ser encarada como um Estilo de Vida, ou seja, uma forma especial de nos comportarmos e fazermos escolhas, alcançando, assim, maior satisfação, saúde e qualidade de vida.

Nas palavras de Oscar Wilde, “O segredo da vida consiste em recusar qualquer emoção que não seja conveniente” e que não seja produtiva (tomei a liberdade de acrescentar a frase final grifada).


Para saber mais sobre meu trabalho, acesse: 

domingo, 12 de julho de 2015

O que é Coaching por Fafá de Belém

Em uma entrevista com Marília Gabriela, Fafá de Belém explica, em poucos minutos e com grande clareza, sobre o conceito de Coaching!

Reflexão sobre o poder da vulnerabilidade

Uma reflexão profunda sobre aceitarmos nossa vulnerabilidade. É essa capacidade que nos faz fortes e humanos.

domingo, 24 de maio de 2015

10 Passos para alcançar uma Carreira com Propósito



Sou Psicóloga, Coach e Consultora de Carreira e, durante 16 anos atuei em Recursos Humanos de empresas de segmentos e tamanhos diversos, acompanhando o desenvolvimento de carreira de inúmeros profissionais, desde os mais insatisfeitos até os mais felizes. 
E o que faz um profissional se sentir feliz em seu trabalho? Certamente, há um "algo mais" que o diferencia.
Como encontrar uma Carreira que lhe traga satisfação e felicidade? Ou melhor: Como Se encontrar na Carreira? Este é o grande desafio, que se traduz em uma caminhada repleta de aventuras, erros e acertos, vitórias e frustrações, mas que, ao final, nos recompensa com a conquista de uma Trajetória Profissional de Sucesso, alinhada ao nosso Propósito de Vida: este é o "algo mais".

Entenda como os 10 Passos para alcançar uma Carreira com Propósito te ajudará nesta caminhada!

 1º Passo: Busque o Autoconhecimento:
"Decifra-me, ou devoro-te”, já dizia a lenda da esfinge. Entenda quais são suas fortalezas e limitações e como elas impactam você, as pessoas e o ambiente à sua volta. O aspecto comportamental é fundamental para o sucesso na carreira. Além da própria experiência de vida e do convívio com as pessoas que podem ajuda-lo, há outros recursos, tais como terapia, coaching e também testes que fornecem uma analise comportamental do seu perfil. Autoconhecimento é um processo, não se alcança de um dia para outro. Exige trabalho, dedicação e, definitivamente, não é para aqueles que adoram permanecer em sua na zona de conforto.

2º Passo: Foque em suas Fortalezas:
Muitas vezes, nosso excessivo olhar crítico nos habitua a enxergamos somente as nossas limitações. Reflita: Quando está trabalhando, onde está o seu foco? Nas competências que te favorecem ou nas competências que te desfavorecem? Concentre sua atenção em seus dons, capacidades e recursos (técnicos e comportamentais). Quais são seus pontos fortes ou vantagens competitivas em relação aos demais? Quais são seus talentos únicos, o que você tem de melhor para oferecer? Quais são suas melhores competências? O que os outros dizem positivamente de você?

3º Passo: Exerça suas Fortalezas:
Não basta saber que tem fortalezas, é preciso utilizá-las a seu favor. O que você mais gosta de fazer? O que te energiza? O que te alimenta? O que te faz bem? Quais são os seus momentos de flow, onde você se sente pleno, satisfeito e feliz? O que te move? Em sua trajetória de vida profissional e pessoal, quais foram suas principais realizações e conquistas? E daqui para frente, que ações você pode implementar para potencializar seus pontos fortes e conseguir resultados através deles?

4º Passo: Descubra sua Missão:
A Missão está vinculada com o nosso Propósito de Vida e em alcançar um “Bem Maior”. Qual o legado quer deixar para a Humanidade? Se questione o porquê está no mundo e como pode contribuir com as pessoas. Tem a ver com suas fortalezas e como você pode utilizá-las para ajudar os outros; Definir a Missão é a parte mais fundamental, pois ela traduzirá sua essência, baseada em seus principais valores e crenças, ou seja, naquilo que você realmente acredita. Reflita sobre: Quem você quer SER na vida?

5º Passo: Defina sua Meta Estratégica:
A Meta estratégica é a sua Visão: Aonde você quer chegar? O que busca para sua Carreira? Onde (lugar, espaço, local) e como (profissão, cargo, trabalho) você se vê daqui a 5, 10 anos? Se projetando para o futuro, o que está realizando lá? O que conquistou?  Após a Meta Estratégica definida, estratifique-a em “submetas”, que representarão os indicadores de sucesso ou aqueles passos que, ao alcançá-los, serão evidências de que estará evoluindo em direção a sua Meta Maior.

6º Passo: Faça o Planejamento da sua Carreira:
Chegou a hora de planejar sua Carreira. Planejar significa organizar e colocar prazo em cada uma das submetas que você criou. As submetas representam etapas para chegar ao objetivo final. É o momento de definir quais estratégias e ferramentas você precisará para o alcance das metas. Estruture as etapas em ordem de prioridade. Defina: quais os degraus precisará subir, ou até descer, para pegar impulso e subir novamente? Dedique tempo a este processo. Este será o seu “Mapa da Mina”, o Caminho das Pedras para chegar lá.

7º Passo: Faça um Plano de Ação:
O que você precisa para conquistar a primeira submeta? E as demais? O que, Onde, Como e Quando? Avalie quais os recursos técnicos, comportamentais e financeiros você utilizará. Quais você já tem? Quais ainda não tem e como fará para alcança-los? Defina prioridades. Verifique se há necessidade de desenvolver competências que impactarão positivamente no alcance das suas metas. Procure desenvolvê-las através de um processo de Coaching de Carreira. Destrinche este plano de ação em ações imediatas, semanais, mensais e trimestrais.

8º Passo: Faça Alianças:
Estabeleça alianças e parcerias com pessoas influentes no campo de atuação que você busca. Converse com pessoas que já chegaram lá, compartilhe idéias com elas, ouça suas histórias e o que elas têm a ensinar-lhe. Estreite laços com aqueles que acreditam em você e no seu trabalho. Considere também a utilização, de forma produtiva, das Redes Sociais.

9º Passo: Foco na Meta:
Durante esta jornada, você enfrentará desafios, conquistas e frustrações, circunstâncias favoráveis e desfavoráveis. Não se deixe dispersar, mantenha seu Foco na Meta e na satisfação ao subir cada degrau, ao dar cada passo. A trajetória é o que dará mais significado ao seu processo rumo à conquista da Meta.

10º Passo: Persista:
Trabalhe com Planejamento, Foco e Resiliência. Estas competências lhe ajudarão a persistir no caminho. Não desanime perante os obstáculos. Lembre-se do por que e para onde quer ir, de qual é a sua Missão ou o seu Propósito de Vida. 
Olhe para frente e siga caminhando!

Enfim, passei por todos estes Passos em meu processo de transição de carreira, onde, após 16 anos em RH de Empresas, escolhi empreender e fazer a gestão do meu próprio negócio. 
Hoje, sou Coach de Carreira e possuo a Missão de "Apoiar as pessoas em seu processo de transformação, através do método de coaching, possibilitando que suas metas estejam alinhadas com seu propósito de vida."

Para saber mais sobre meu trabalho, acesse: