Dicas para uma Entrevista Diferenciada

A Entrevista é a etapa mais importante do processo seletivo, pois ela definirá se o candidato passará ou não para a etapa seguinte. Algumas dicas para se ter um posicionamento diferenciado nesta situação:

• Estabeleça conexão com o interlocutor, se mostre receptivo. 
• Fale dos seus resultados. Conte mais resultados e menos estórias.
• É interessante começar da experiência mais recente pois é onde a memória está mais fresca, além de mostrar o que consolidou em em sua última ou atual posição.
• Tenha seu objetivo profissional claro e seu planejamento de carreira a curto e médio prazo. Saber onde se quer chegar é fundamental.
• Saiba quais foram seus maiores sucessos na Carreira e tenha muita clareza sobre seus talentos e pontos fortes. Fuja dos clichês "trabalho em equipe", "foco em resultado", "comprometimento"... e descreva EM AÇÕES o que te faz ser diferenciado em determinada Área ou Atividade. Entenda quais são suas principais competências técnicas e comportamentais.
• Conheça e saiba falar sobre seus pontos de melhoria com naturalidade, afinal, ninguém é perfeito. Não há necessidade de citar uma lista de pontos fracos. 2 ou 3 pontos de melhoria, envolvendo competências técnicas e comportamentais, já são suficientes. Saia dos clichês "perfeccionista", "detalhista", "ansioso". Fale de algo que te incomoda mas que pode ser melhorado. 
• Não costuma ser o foco da entrevista, mas é bom ter em mente quais foram seus fracassos e, o mais importante, quais os aprendizados ou lições aprendidas que você tirou das situações.
• Mostre o que você tem de melhor. Seja você mesmo, mostre sua essência, traduzida pelos seus valores, pelo seu legado, pelo que deixou como contribuições para as empresas anteriores.
• Mostre quais são suas Vantagens Competitivas, ou seja, o "plus" ou aquilo que te faz diferente da concorrência. 
• Tenha clareza das contribuições e soluções que poderá oferecer à empresa. O profissional diferenciado se destaca quando identifica os problemas e oferece soluções antes mesmo de ser contratado.
• Esteja preparado, se aproprie das informações a respeito da Empresa, tais como produtos, serviços, região de atuação e, principalmente, missão e valores. 

Enfim, espero que estas Dicas possam agregar valor para que você alcance um desempenho diferenciado em sua próxima entrevista!

Sucesso e até breve!

Clarice Santana
Master Coach de Carreira

Estratégias de Recolocação

Estamos vivendo um momento diferente de alguns anos atrás, onde era o profissional que escolhia a empresa em que queria trabalhar, e também, a sua remuneração.

Hoje, a realidade mudou:  desemprego passou a ser a regra e não a exceção. Empresas enxugando quadros de pessoal com significativa redução de vagas no mercado e consequente aumento de profissionais altamente qualificados disponíveis. Agora, quem dá as cartas é o mercado, e não o profissional.

Diante desta alta concorrência, como se destacar? Como deixar de ser "arroz com feijão" e se mostrar de forma diferenciada? Há estratégias que podemos utilizar e que estão vinculadas com conceitos de marketing. Conhecem os 4 Ps?  
Produto, Preço, Praça e Promoção.

Se você está buscando se recolocar no mercado, atente para:

1. Produto: o produto que te representa perante o mercado é seu currículo. Elabore um currículo diferenciado, destacando seus resultados, imprimindo sua marca. Você também é um "produto" e deve se aprimorar. Saiba claramente quais são seus talentos, pontos fortes e os aprimore.

2. Preço: quem dita os valores de remuneração são as empresas. As negociações salariais não acontecem mais com tanta frequência. Os salários reduziram significativamente e esta é a nova realidade. Portanto, flexibilize sua pretensão salarial. Temos visto queda de pelo menos 30% nos salários de mercado, isso somado à "juniorização" das posições.

3. Praça: defina o seu mercado alvo. Qual será sua região de atuação? Quais empresas e segmentos você gostaria de atuar? Quais seriam aquelas empresas que se interessariam pelo seu perfil? Quem seriam as pessoas que se interessariam pelo seu perfil?

4. Promoção: Depois de produto, preço e praça definidos, se divulgue para o mercado. Estar na "vitrine" dos headhunters e RHs é fundamental. Use e abuse do Linkedin, Sites de Empregos (os sérios) e das consultorias de RH ou Hunting. Mais essencial ainda é você trabalhar seu networking, o "mapa da mina". Esteja visível, apareça, faça cursos, participe de diferentes grupos, amplie suas conexões. São através das conexões que temos acesso a informações privilegiadas e à oportunidades que nem chegam a serem divulgadas.

E aproveito para incluir mais um P, o mais importante de todos:

5. Posicionamento: como você quer ser visto pelo mercado? Qual o seu principal objetivo profissional? Que tipo de carreira você quer seguir? É a partir do seu posicionamento que você irá definir as demais estratégias.

E para finalizar: num mercado com alta concorrência, precisamos nos destacar, sermos melhores do que nossos concorrentes. E então, quais são suas vantagens competitivas?

Ate breve!

Clarice Santana

Fracasso e Sucesso

Olá,

Dando sequência ao Tema da Semana: Transição de Carreira, vamos falar sobre fracasso hoje?

Palavra forte, que assusta, mas, afinal, o que seria do sucesso sem o fracasso? Ou melhor: Existe sucesso se não houver fracasso? 

Faz sentido se eu disser que: se tenho medo do fracasso (ou de errar), também medo do sucesso (e de acertar)? 

Não acredito em fracasso, mas sim, em possibilidades de aprendizado. O erro me permite avaliar, refletir e APRENDER com a situação. Quanto mais erro, mais aprendo, e maior se torna minha capacidade de ENFRENTAR ADVERSIDADES e me superar. Não seria isso o fundamental para o SUCESSO?
Que tal nos permitirmos fracassar mais vezes...?

"A criatividade está em se permitir cometer erros. A arte esta em saber em quais erros persistir", Scott Adamns

Abaixo, uma matéria bem interessante sobre o poder do fracasso:

http://epocanegocios.globo.com/Inspiracao/Vida/noticia/2015/04/o-que-o-fracasso-pode-fazer-por-voce.html

Até breve!

Clarice Santana

Zona de Conforto e Transição

Bom dia Pessoal! Como estão? Vamos falar sobre zona de conforto no processo de transição?

A zona de conforto é uma série de ações, pensamentos e/ou comportamentos que uma pessoa está acostumada a ter e que não causam nenhum tipo de medo, ansiedade ou risco. Nessa condição a pessoa realiza um determinado número de comportamentos que lhe dá um desempenho constante, e com uma sensação de segurança. 

Dessa forma, a zona de conforto não combina com INCERTEZAS, AMBIGUIDADES ou INDEFINIÇÕES, que é exatamente o que acontece quando nos encontramos em momentos de mudança ou transição! 

Quando estou em minha zona de conforto, tenho a clara sensação de que posso controlar tudo... Mas e quando surgem situações inesperadas...? A sensação de controle some e é isso que me deixa com medo e insegura. Muitos dos nossos problemas poderiam ser rapidamente solucionados se soubéssemos lidar com a FALTA DE CONTROLE e não, com o excesso dele. 

Se você se encontra em fase de mudança ou transição, SE PERMITA vivenciar a indefinição e a dúvida. Como diz o próprio nome, transição é transitório, e, como tudo nessa vida, vai passar. 

Ao atravessar esta ponte, faça no seu tempo, tudo tem o seu momento certo para acontecer!

Até a próxima!

Clarice Santana

Mudança e Aprendizado

Ola! Dando continuidade ao Tema Mudança de Área ou Carreira:

Não há como tratarmos do assunto Transição de Carreira, sem falarmos sobre mudança e aprendizado. Vocês conhecem o Ciclo da Mudança de Comportamento? Ele é composto por 5 fases e se compara com o Ciclo de Aprendizagem (figura abaixo):

-Pré-contemplação: A pessoa não têm a intenção de mudar e pode nem ter consciência do problema associado ao comportamento;

-Contemplação: A pessoa reconhece o problema e começa a pensar nos prós e contras;

- Preparação: A pessoa quer mudar no futuro próximo, e começa a dar pequenos passos em direção a uma mudança de comportamento;

- Ação: A pessoa está a fazer mudanças evidentes e concretas no seu comportamento ou a iniciar novos comportamentos saudáveis;

- Manutenção: A pessoa mantém os novos comportamentos de forma sustentada e está a trabalhar para prevenir a recaída.

Dessa forma, Mudança é igual a Aprendizado. Quando encaro a Mudança como Aprendizado, ela deixa de ser ameaçadora e então, me vejo mais receptiva a ela. Como você tem encarado as mudanças em sua vida?

Até breve!

Clarice Santana

Sobre Transição de Carreira

Olá! Nesta semana o Tema é Mudança de Área ou Carreira.

Transição ou Mudança de Carreira exige uma certa dose de coragem.

👉 O processo de transição de carreira mais bem sucedido é aquele que acontece de dentro pra fora, e não o contrário. Quanto mais eu me conheço e sei o que eu tenho de melhor, mais ágil se torna a transformação.

E muitas vezes dói porque nos tira da zona de conforto e dos nossos antigos hábitos. Como falamos na semana passada, o cérebro tende a manter os mesmos hábitos para economizar esforço. Portanto investimos maior energia quando mudamos.

A essência da mudança está no seu ikigai (palavra japonesa que significa razão de ser). Descubra o seu propósito de vida e alinhe-o à sua carreira.

Pergunto: você sabe por quê acorda todos os dias? Quais são seus MOTIVOS para a AÇÃO? O que te faz se sentir pleno e feliz? Por fim, vai precisar de doses de coragem, pois ser feliz implica em assumir quem você realmente é para a vida! 💃🏻😃

"Não tenha medo da mudança. Ela assusta mas pode ser a chave daquela porta que você tanto almeja entrar." Autor desconhecido.

Até breve!

Clarice Santana

Encontre o DNA da sua Carreira

De todas as perguntas que podem te manter acordado(a) a noite, enquanto você avalia a sua carreira, as 02 que se seguem são as mais comuns: primeiro, será que escolhi a carreira certa? Segundo, a carreira que escolhi combina com quem eu sou?

Nosso entendimento sobre carreira, e também sobre quem somos, muitas vezes, é equivocado. Por um longo tempo em minha vida, eu achava que carreira deveria ser algo desenvolvido em linha reta, e somente dentro da minha área de formação. Com o tempo, percebi que carreira tem a ver com o que eu busco para minha vida, com o legado que quero deixar e com o que eu acredito. E, principalmente, tem a ver com QUEM EU SOU.

Só que durante a vida, nossos valores e desejos mudam, e, assim, nós mudamos também! Ou seja, o que buscávamos há alguns anos atrás, pode não fazer mais sentido em relação ao que buscamos hoje. Percebi que Carreira tem a ver com minha ESSÊNCIA, e que não se trata de uma linha reta, e sim de uma espiral.

Portanto, se você se encontra com alguma insatisfação ou não está claro para você o que busca em sua carreira, significa que voce está em uma fase de transição, revendo seus valores e buscando algo que tenha a ver com quem você é neste momento.

O Programa Carreira DNA foi elaborado para acelerar seu processo de transformação e empoderamento, indo de encontro a uma trajetória de sucesso, que tenha a ver com quem você é.

"O importante não é onde você começa, mas sim as decisões que toma sobre o lugar a que está determinado a alcançar". Anthony Robbins, Desperte o Gigante Interior.

Venha encontrar o DNA da sua Carreira:

Até Breve!

Clarice Santana